必须认真对待加州的限制令

什么是限制令？

限制令（也称为 “保护令”）是一种法院命令，可以保护某人免受身体或性虐待、威胁、跟踪或骚扰。获得限制令的人被称为 “受保护人”。如果限制令没有得到遵守，违反者可能会面临民事和/或刑事处罚，如罚款和监禁。在家事法庭上，违反限制令还会在监护和抚养问题上产生非常严重的后果。.

如果您正在申请限制令，或者正在反对限制令，您必须咨询经验丰富的限制令律师，以确定在您的案件中需要立即采取的措施。Quinn and Dworakowski, LLP 律师事务所的律师拥有数十年成功处理限制令的经验。我们拥有一名持证的内部调查员，并积极代表客户的利益。.

可用的限制令：

1.紧急保护令（EPO）

EPO 是一种限制令，只有执法人员可以通过致电法官来申请。法官每天 24 小时都可以签发紧急保护令。因此，接到暴力或严重威胁电话的警官可以在白天或晚上的任何时间请求法官签发紧急保护令。.

紧急保护令立即生效，最长可持续 7 天。法官可以命令施暴者离开家（如果他们与您同住），并在最多一周的时间内远离您。这样您就有足够的时间向法院申请临时限制令。.

要获得更永久性的命令，您必须先向法院申请临时限制令（也称为 “TRO”）。

2.家庭暴力临时限制令（DVRO）

家庭暴力临时限制令适用于以下行为的据称受害者 家庭暴力 临时限制令由法官签发，最初有效期为 15-21 天。在下一个开庭日，法院将举行证据听证会（类似于审判），以决定是否应撤销临时限制令或将其变为永久限制令。永久限制令的有效期最长可达五年。. 家庭暴力限制令 在家事法庭上会产生非常严重的后果。. 根据《家庭法》第 3044 条，如果法院认定您有虐待行为，则意味着您被推定为不适合作为父母。这也会影响您获得配偶赡养费的能力。.

3.工作场所暴力限制令（WVRO）

根据《加利福尼亚州民事诉讼法》第 527.8 条，如果雇主的雇员遭受来自任何个人的非法暴力或暴力威胁，并可被视为或已经在工作场所实施，则雇主可通过法院申请限制令。雇员不得以自己的名义申请工作场所暴力限制令。这种限制令的价值在于，如果被限制者出现在工作场所，警方可以并将逮捕此人。此外，通过申请限制令，雇主可以避免自己的责任问题，同时也可以向员工保证他们的安全和福利是最重要的。.

4.刑事保护令（“无合同 ”令）

刑事保护令可通过地区检察官办公室获得，其签发目的是保护犯罪受害人或证人。该保护令的有效期与法庭诉讼程序相同，可延长至 10 年。为了获得此类命令，您或您的律师必须向法庭证明被告伤害了您，威胁了您或您的家人，和/或试图胁迫您不要作证。.

5.民事骚扰限制令 (CHO)

任何人如果认为法院必须进行干预以制止另一方的某些行为，都可以申请民事骚扰限制令。这类限制令通常是由邻居提出的，他们认为必须限制住在附近的某个人的某些行为。.

Quinn & Dworakowski, LLP 律师事务所的律师和调查员在限制令事务中顽强地保护我们客户的权利。我们拥有 30 多年的保护令诉讼和反保护令诉讼经验，并成功处理过数百起此类案件。.

请给我们打电话，我们将竭诚为您服务。.

作为一家提供全方位服务的家庭法律事务所，Quinn & Dworakowski 是客户在面临与配偶和子女赡养费、子女监护权和探视权以及保护客户高净值财产相关的争议问题时的 “首选 ”事务所。经验丰富的出庭律师，成功记录有目共睹。.