加州工作场所限制令

加州工作场所限制令：维护安全工作环境和防范责任的重要工具

会计部的玛丽与前男友发生了矛盾，前男友一直在工作中骚扰她。他反复给她打电话，有时还潜伏在公司停车场。玛丽将她的担忧告诉了同事。现在这种情况已经引起了你的注意。您应该怎么做？

积极主动

工作场所暴力事件呈上升趋势。事实上，美国职业安全与健康管理局（OSHA）的最新统计数据显示，近 200 万美国人报告曾目睹过工作场所暴力事件，从威胁、骚扰到实际的身体虐待，不一而足。作为雇主，您有法律义务确保员工的安全，否则公司可能要承担法律责任。事实上，一旦您意识到潜在的安全问题，您就有责任采取行动。但是，根据情况的严重程度，报警很可能只会导致报警。而且警察出现在你的工作场所可能会分散员工的注意力，增加他们的顾虑。那么，该怎么办呢？考虑申请工作场所暴力限制令。.

加州工作场所限制令

根据《加州民事诉讼法》第 527.8 条，法院可应雇主的请求签发限制令，以保护雇员在工作场所免受暴力威胁。可信的暴力威胁是指会导致有理智的人担心自身安全的行为。骚扰电话、短信、语音邮件或电子邮件等都可能成为法院签发限制令的理由。作为申请限制令的雇主，您在为受害员工迈出重要一步的同时，也要向其他员工保证他们的安全和福祉是最重要的。此外，一旦法院签发限制令，警方必须介入。临时限制令的有效期通常最长为 21 天，而 “永久 ”限制令的有效期最长为三年。只有当雇主代表雇员提出申请时，法院才会签发工作场所暴力限制令。.

聘请经验丰富的加州律师

如果您有理由认为在您的情况下有必要申请工作场所暴力限制令，您应该联系经验丰富的 限制令律师 熟悉法律程序。成功获得限制令需要进行调查、妥善准备大量法律文件以及在法官面前举行听证会。此外，还需要获得受害员工和其他证人的签名声明。如果没有进行适当的调查、记录和诉讼，法官将拒绝您的限制令申请。.

在 Quinn & Dworakowski LLP。., 在为客户申请限制令方面，我们拥有数十年的丰富经验。我们的律师和调查员熟知法律，擅长帮助您确保员工的安全。我们会处理案件的方方面面，包括谨慎而富有同情心地询问受害方和潜在证人。请致电我们，我们将竭诚为您服务。.

Quinn & Dworakowski 是加利福尼亚州橙县一家提供全方位服务的家庭法律事务所，是面临配偶和子女赡养费、子女监护权和探视权相关争议问题以及保护客户高净值财产的客户的 “首选 ”事务所。他们是经验丰富的出庭律师，成功案例不胜枚举。.