캘리포니아 직장 접근 금지 명령

캘리포니아 직장 내 접근 금지 명령: 안전한 업무 환경을 유지하고 법적 책임으로부터 보호하는 중요한 도구

회계부서에 근무하는 메리는 직장에서 자신을 괴롭히는 전 남자친구와 문제가 있습니다. 그는 그녀에게 반복적으로 전화를 걸고 때로는 회사 주차장에 숨어 있기도 합니다. 메리는 동료들과 고민을 공유했습니다. 이제 이 상황이 여러분의 관심을 끌게 되었습니다. 어떻게 해야 할까요?

선제적 대응

직장 내 폭력 사건이 증가하고 있습니다. 실제로 OSHA의 최신 통계에 따르면 약 200만 명의 미국인이 위협과 괴롭힘부터 실제 신체적 학대까지 다양한 직장 내 폭력 사건을 목격했다고 보고했습니다. 고용주는 직원의 안전을 보장해야 할 법적 의무가 있으며, 이를 이행하지 않을 경우 회사가 법적 책임을 질 수 있습니다. 실제로 잠재적인 안전 문제를 인지하게 되면 조치를 취해야 할 의무가 있습니다. 그러나 상황의 심각성에 따라 경찰에 신고하면 경찰 신고서만 접수될 가능성이 높습니다. 또한 직장에 경찰이 출동하는 것은 직원들의 불안감을 가중시키는 방해 요소가 될 수 있습니다. 그렇다면 어떻게 해야 할까요? 직장 내 폭력 금지 명령을 고려해 보세요.

캘리포니아 직장 접근 금지 명령

캘리포니아 민사소송법 527.8항에 따라 법원은 고용주의 요청에 따라 직장에서의 폭력 위협으로부터 직원을 보호하기 위해 접근 금지 명령을 내릴 수 있습니다. 폭력의 위협이란 합리적인 사람이 자신의 안전에 대해 두려움을 느끼게 하는 것을 말합니다. 괴롭히는 전화, 문자 메시지, 음성 메일, 이메일 등의 행위는 법원이 접근 금지 명령을 내릴 수 있는 사유가 될 수 있습니다. 접근 금지 명령을 요청하는 고용주는 괴롭힘을 당한 직원을 위해 중요한 조치를 취하는 동시에 다른 직원의 안전과 복지가 가장 중요하다는 것을 보장하는 것입니다. 또한 법원이 접근 금지 명령을 내리면 경찰이 개입해야 합니다. 임시 명령은 일반적으로 최대 21일간 지속되며, “영구” 명령은 최대 3년까지 지속됩니다. 법원은 직원을 대신하여 고용주가 요청하는 경우에만 직장 내 폭력 금지 명령을 내립니다.

캘리포니아에서 숙련된 변호사를 고용하세요.

현재 상황에서 직장 내 폭력 금지 명령이 필요하다고 판단되는 경우, 경험이 풍부한 변호사에게 문의해야 합니다. 접근 금지 명령 변호사 법적 절차를 잘 알고 있어야 합니다. 접근 금지 명령을 성공적으로 받으려면 조사, 수많은 법적 서류의 적절한 준비, 판사 앞에서 청문회를 거쳐야 합니다. 또한 문제가 된 직원과 다른 증인으로부터 서명된 진술서를 받아야 합니다. 문제를 제대로 조사하고, 문서화하고, 소송을 제기하지 않으면 판사는 접근 금지 명령 요청을 기각할 수 있습니다.

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