Orden de alejamiento en el lugar de trabajo en California: una herramienta importante para mantener un entorno laboral seguro y protegerse frente a responsabilidades legales
María, de contabilidad, está teniendo problemas con su exnovio, quien la ha estado acosando en el trabajo. Él la llama constantemente y, a veces, se queda merodeando en el estacionamiento de la empresa. María ha compartido sus preocupaciones con sus compañeros de trabajo. Ahora te han informado de la situación. ¿Qué debes hacer?
Sé proactivo
Los incidentes de violencia en el lugar de trabajo están en aumento. De hecho, las estadísticas más recientes de la OSHA revelan que casi dos millones de estadounidenses reportan haber presenciado incidentes de violencia en el lugar de trabajo, que van desde amenazas y acoso hasta abuso físico real. Como empleador, tienes la obligación legal de garantizar la seguridad de tus empleados, y no hacerlo podría exponer a la empresa a responsabilidades legales. De hecho, una vez que se entere de un problema de seguridad, aunque sea potencial, tiene el deber de actuar. Pero, dependiendo de la gravedad de la situación, llamar a la policía probablemente solo resulte en la elaboración de un informe policial. Y la presencia policial en su lugar de trabajo podría ser una distracción que aumente la preocupación de los empleados. Entonces, ¿qué hacer? Considera solicitar una orden de restricción contra la violencia en el lugar de trabajo. Ignorar una amenaza conocida conlleva costos reales. Los empleadores que no respondan pueden enfrentar demandas, reclamaciones de indemnización laboral y sanciones por no mantener un lugar de trabajo seguro, además del daño a la moral de los empleados y a la confianza de los clientes que sigue a un incidente grave.
Orden de alejamiento en el lugar de trabajo (California)
De conformidad con la sección 527.8 del Código de Procedimiento Civil de California, un tribunal puede emitir, a solicitud del empleador, una orden de restricción para proteger a los empleados incluso de la amenaza de violencia en el lugar de trabajo. Una amenaza creíble de violencia es aquella que haría que una persona razonable temiera por su seguridad. Cosas como llamadas telefónicas de acoso, mensajes de texto, mensajes de voz o correos electrónicos podrían justificar que un tribunal emita una orden de restricción. Como empleador que solicita una orden de restricción, estás dando un paso importante para el empleado afectado, al tiempo que le aseguras a los demás empleados que su seguridad y bienestar son lo más importante. Además, la policía debe intervenir una vez que un tribunal concede una orden de restricción. Una orden temporal suele tener una vigencia de hasta 21 días, mientras que una orden “permanente” dura hasta tres años. El tribunal emitirá una orden de restricción por violencia en el lugar de trabajo solo cuando el empleador la solicite en nombre del empleado.
Actualización de 2025: Las órdenes de alejamiento en el lugar de trabajo ahora incluyen el acoso
Hasta hace poco, un empleador solo podía solicitar una orden de alejamiento en el lugar de trabajo cuando un empleado hubiera sufrido violencia ilegal o una amenaza creíble de violencia. A partir del 1 de enero de 2025, la ley de California también permite a los empleadores solicitar una orden cuando un empleado esté siendo acosado.
En este contexto, el acoso se refiere a una conducta deliberada y consciente dirigida hacia una persona específica que la alarma, molesta o acosa gravemente, y que no tiene ningún propósito legítimo. Este cambio es importante porque muchas situaciones en el lugar de trabajo se agravan a través de contactos no deseados y repetidos mucho antes de que alguien haga una amenaza explícita. Ya no es necesario esperar a que se produzca esa amenaza para actuar.
Qué puede lograr una orden de alejamiento en el lugar de trabajo
Una orden de alejamiento en el lugar de trabajo puede adaptarse a cada situación. El tribunal puede ordenar a la persona sujeta a la medida de restricción que:
- Mantente alejado del lugar de trabajo
- Mantén una distancia determinada del empleado, de su casa y de otros lugares, como la escuela de un niño
- No te comuniques con el empleado por teléfono, mensaje de texto, correo electrónico ni redes sociales
- Mantente alejado de los familiares o personas que convivan con el empleado y, cuando sea pertinente, de otros empleados del mismo lugar de trabajo
Cualquier persona que incumpla la orden puede ser detenida y procesada.
Preguntas frecuentes sobre las órdenes de alejamiento en el lugar de trabajo
¿Puede un empleado solicitar una orden de protección contra la violencia en el lugar de trabajo?
No. Este tipo de orden la solicita el empleador en nombre del empleado. Un empleado que desee presentar la solicitud personalmente puede solicitar una orden de protección contra el acoso civil o, si la persona es su cónyuge, pareja o familiar, una orden de protección contra la violencia doméstica.
¿Cuánto tiempo dura una orden de alejamiento en el lugar de trabajo?
Una orden temporal suele tener una vigencia de hasta 21 días, hasta la audiencia judicial. Si el juez concede la orden después de la audiencia, esta puede tener una vigencia de hasta tres años y puede renovarse.
Contrate a un abogado con experiencia en California
Si tienes motivos para creer que en tu caso podría ser necesaria una orden de alejamiento por violencia en el lugar de trabajo, deberías ponerte en contacto con un abogado con experiencia abogado especializado en órdenes de alejamiento estar familiarizado con los procedimientos legales. Para conseguir una orden de alejamiento es necesario llevar a cabo una investigación, preparar adecuadamente numerosos documentos legales y comparecer ante un juez. También es necesario obtener declaraciones firmadas por el empleado afectado y otros testigos. Si no se investiga, documenta y litiga el asunto adecuadamente, el juez denegará su solicitud de orden de alejamiento.
En Quinn & Dworakowski LLP., Contamos con décadas de experiencia en la obtención de órdenes de alejamiento para nuestros clientes. Nuestros abogados e investigadores conocen la ley y están capacitados para ayudarle a garantizar la seguridad de sus empleados. Nos encargamos de todos los aspectos del caso, lo que incluye entrevistar de manera discreta y comprensiva a la parte agraviada y a los posibles testigos. Llámenos; nosotros nos encargaremos del resto.
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