Orden de alejamiento en el lugar de trabajo en California: una herramienta importante para mantener un entorno laboral seguro y protegerse frente a responsabilidades legales
María, de contabilidad, está teniendo problemas con su exnovio, quien la ha estado acosando en el trabajo. Él la llama constantemente y, a veces, se queda merodeando en el estacionamiento de la empresa. María ha compartido sus preocupaciones con sus compañeros de trabajo. Ahora te han informado de la situación. ¿Qué debes hacer?
Sé proactivo
Los incidentes de violencia en el lugar de trabajo están en aumento. De hecho, las últimas estadísticas de la OSHA revelan que casi dos millones de estadounidenses afirman haber presenciado incidentes de violencia en el lugar de trabajo, que van desde amenazas y acoso hasta agresiones físicas propiamente dichas. Como empleador, usted tiene la obligación legal de garantizar la seguridad de sus empleados, y el incumplimiento de esta obligación puede exponer a la empresa a responsabilidades legales. De hecho, en cuanto tenga conocimiento de cualquier problema de seguridad, aunque sea potencial, tiene el deber de actuar. Pero, dependiendo de la gravedad de la situación, llamar a la policía probablemente solo resulte en la elaboración de un informe policial. Y la presencia policial en su lugar de trabajo podría ser una distracción que aumente la preocupación de los empleados. Entonces, ¿qué hacer? Considere una orden de restricción por violencia en el lugar de trabajo.
Orden de alejamiento en el lugar de trabajo (California)
Según el artículo 527.8 del Código de Procedimiento Civil de California, un tribunal puede dictar, a petición del empleador, una orden de alejamiento para proteger a los empleados incluso de la amenaza de violencia en el lugar de trabajo. Una amenaza creíble de violencia es aquella que haría que una persona razonable temiera por su seguridad. Cosas como llamadas telefónicas de acoso, mensajes de texto, mensajes de voz o correos electrónicos podrían justificar que un tribunal emita una orden de restricción. Como empleador que solicita una orden de restricción, usted está dando un paso importante para el empleado agraviado, al tiempo que asegura a los demás empleados que su seguridad y bienestar son primordiales. Además, la policía debe intervenir una vez que un tribunal concede una orden de restricción. Una orden temporal suele tener una vigencia de hasta 21 días, mientras que una orden “permanente” dura hasta tres años. El tribunal emitirá una orden de alejamiento por violencia en el lugar de trabajo solo cuando lo solicite el empleador en nombre del empleado.
Contrate a un abogado con experiencia en California
Si tienes motivos para creer que en tu caso podría ser necesaria una orden de alejamiento por violencia en el lugar de trabajo, deberías ponerte en contacto con un abogado con experiencia abogado especializado en órdenes de alejamiento estar familiarizado con los procedimientos legales. Para conseguir una orden de alejamiento es necesario llevar a cabo una investigación, preparar adecuadamente numerosos documentos legales y comparecer ante un juez. También es necesario obtener declaraciones firmadas por el empleado afectado y otros testigos. Si no se investiga, documenta y litiga el asunto adecuadamente, el juez denegará su solicitud de orden de alejamiento.
En Quinn & Dworakowski LLP., Contamos con décadas de experiencia en la obtención de órdenes de alejamiento para nuestros clientes. Nuestros abogados e investigadores conocen la ley y están capacitados para ayudarle a garantizar la seguridad de sus empleados. Nos encargamos de todos los aspectos del caso, lo que incluye entrevistar de manera discreta y comprensiva a la parte agraviada y a los posibles testigos. Llámenos; nosotros nos encargaremos del resto.
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